向孔子學領導-- 36堂一生必修的論語課
這本書一開始就有許多政經名人寫推薦序，也看到了當今充滿爭議的頂新魏家、遠雄集團趙騰雄所寫的序，一開始閱讀時就讓人有種難以信任這本書的感覺。
不過暫且放下自己對於這些人的看法，專注在這本書中所傳遞的訊息，客觀的閱讀才是讀者對於作者有的基本尊重。
這本書共分為三部，第一部講的內容是修身與態度，如何從孔子所說的話當中，得到自我修身的智慧與方向，讓自己能夠在言行、思考、態度、溝通、領導時，都能夠進退得宜。
對自己來說這一部也是最有共鳴的部份，特別是九個思考的角度：
子曰：「君子有九思：視思明，聽思聰，色思溫，貌思恭，言思忠，事思敬，疑思問，忿思難，見得思義。」（季氏篇）
孔子說，君子要有九個思考的角度：
觀察事物，要去想如何能明察秋毫。
聽人說話，要想想如何能聽懂含意。
臉色表情，要想想怎樣令人感到溫和可親。
行為舉止，要如何表現出合宜的恭敬。
說話，要考綠怎樣傳達內心的真誠。
做事，要思考到謹慎認真。
疑惑時，要想想怎樣追根究柢。
憤怒時，要思考生氣後引發的後果。
見到可得的利益，要想想是否合乎仁義。
兩千五百年前孔子就要我們動腦思考，而不光只是把腦袋拿來記憶而已。
第一部當中還有許多個人思考與態度的面向，如：與智慧人同行、言行一致、自省、不斷學習、虛心、熱忱、倒空，無論是個人的行為與態度，或是在團隊組織當中的領導與帶領，從孔子所說過的話語中，都能有所獲得。
這本書的第二部是領導與培育，談的是如何成就他人也成就自己，如何讓自己成為可信賴的人，注意自己的公開話語，謙卑，認錯，該戒絕的行為：毋意、毋必、毋故、毋我，用人的智慧，更要能擁有獨立思考的能力。
第三部則是經營與管理，談企業的永續發展之道，如何塑造利他的企業文化、如何贏得顧客信賴、敬天愛人、堅守正義、不斷改善、選對人才、以人為本、靈活應變。
這本書的內容從這三部當中，作者將[論語]中的哲學思辨與經典語錄，加上許多實戰的故事與領導相互結合，對於公司領導主管來說，是一本值得參考與成長的書。
